يوفر النظام أداة مرنة لمعالجة الرواتب الشهرية حيث يوفر شاشة خاصة بتعريف هيكل راتب الموظف والذي يشمل تفاصيل راتبه الأساسي ومدد السكن والمواصلة الأطفال. وأيضا يوفر النظام شاشة خاصة بتقديم السلف من قبل الموظفين ومن ثم الموافقة أو الرفض للسلفة بواسطة الشخص المختص، مع إمكانية تحديد حرات الخصم الشهرية من راتب الموظف ويحتفظ تلقائيا بدون أي تدخل بدى للسلفة المتبقية.
متابعة تدرج المرتبات والتعويضات لكل موظف على حدة، تسجيل البيانات الوظيفية، الأكاديمية وصور الشخصية، إضافة ملاحظات لكل موظف على حده، إمكانية تتبع مساره الوظيفي داخل المنشأة من تاريخ توظيفه إلى حين استقالته/إنهاء خدمته، متابعة سجل أسرته ودرجة قرابتهم وأعمارهم، المؤهلات الأكاديمية والخبرات العملية، متابعة السفريات والجوازات والبطاقات الصحية، تتبع الأمراض، الإعاقات، الإصابات، متابعة العقود.
حساب الرواتب الشهرية عند الطلب بناء على نسب الخصومات والاستقطاعات المحددة بشكل مسبق، مراجعة الرواتب قبل اعتمادها، إمكانية إيقاف رواتب الموظفين بشكل مؤقت وإعادة اعتمادها عند الرغبة، إمكانية إنشاء قوائم احتياجات الموظفين من خصومات/استقطاعات أو إضافات، إصدار التقارير التفصيلية والإجمالية للرواتب في أي وقت بحسب الحاجة، إمكانية إيقاف راتب موظف دون آخر، إصدار كشوف بكشف الرواتب موظف موظف، بشكل إجمالي، إصدار قسائم الرواتب الفردية لموظف أو أكثر، ربط أجهزة البصمة بالنظام.
إدارة أنواع الخصومات والاقتطاعات المسموح بها، إضافة غرامات للموظف بشكل شهري أو لمرة واحدة، إمكانية خصم الغرامات على أكثر من دفعة، حفظ سجل الخصومات والاقتطاعات الخاصة بكل موظف على مر الفترة المحاسبية أو الوظيفية، إصدار تقارير شاملة بالخصومات المفروضة.
حساب بدلات ثابتة وإضافتها للموظف واحتسابها ضمن راتبه الشهري، منح الحوافز لموظف واحد أو لأكثر من موظف بمبالغ مختلفة، اعتماد الحوافز من قبل المدير المختص ليتم احتسابها مباشرة على الراتب الشهري للموظف، إمكانية إضافة أو إلغاء الحوافز في أي وقت قبل احتساب الراتب الشهري.
تقديم طلب سلفة من قبل الموظف، اعتماد الطلب أو رفضه من قبل المسؤول، تحديد طريقة السداد على دفعة أو عدة دفعات بناء على قيمة السلفة، خصم قيمة الدفعة بشكل تلقائي من راتب الموظف الشهري دون الحاجة لأي تدخل يدوي بدءا من الشهر المحدد من تاريخ الموافقة على السلفة، إصدار التقارير الخاصة بالسلف والقروض لكل موظف على حدة أو بشكل جماعي.
إصدار تقارير الرواتب الشاملة (الراتب الإجمالي، الاستقطاعات، الصافي)، تقرير رواتب الموظفين بحسب الأقسام، تقرير الرواتب حسب الفترة الزمنية، تقرير مقارنة الرواتب بين الفترات المختلفة، تقرير الحوافز والمكافآت، تقرير السلف والقروض، تقرير الخصومات والغرامات.
