تُعد إدارة الموارد البشرية من الإدارات الهامة في تطوير المنشأة حيث إنها المعنية بحفظ كل البيانات الخاصة بالموظفين ومتابعة أداء لهم بكفاءة بما يعكس في قدرات التدريب والتأهيل بالإضافة إلى التعاملات المالية الخاصة بالموظفين من عقود العمل واحتساب الجزاءات الذي عليهم بشكل شهري وحتى الاستقالة والإنهاء للمسؤوليات الوظيفية. يعمل نظام 4link برنامجًا متكاملًا لإدارة الموارد البشرية؛ إذ يتابع نظام التعيين التفصيلي داخل شركتك وحدد الأقسام والإدارات والمسميات الوظيفية حسب مايُحتاج إليها بمنشأتك. أيضًا يوضح تدرج المرتبات والتعويضات والوضائف. وتسوية تفاصيل الجنسيات والمؤهلات وحدد قوائم وجداولات الإجازات المتعددة. وتطبيع وضع الأعياد والعطلات الرسمية السنوية إضافةً إلى هيكل راتب الموظف الذي يشمل جميع عناصر راتبه والهيكل المقترح الذي يفصل ناصرف راتبه الموظف. وأيضًا بعد تحديد وحدات العمل والموظفين وسوية مستوى إعتمادهم وتحديد حدود وضع العمل يبدأ يسير نظام إجراء التوظيف الذي يدعم طرق الإدارة العربية والأجنبية.
يختص بجمع بيانات الموظفين من معلومات شخصية ومعلومات دراسية ومعلومات الخبرات الحرفي في قاعدة بيانات واحدة بشكل منظم تسهيل الحصول على المعلومات الخاصة بالموظفين مستقبلاً.
يوفر البرنامج أو فريق إمكانية الوظائف التقويمية حيث يوفر شاشة خاصة بتعريف هيكل راتب الموظف الذي يشمل تفاصيل راتبه الأساسي ومُدِّد السكن والمواصلة الأطفال وأيضًا بعد نظام بيانات خاصة تفصيل تسلسل من الموظف لرد الرواتب إلى الرواتب إلى الموظف. وأيضًا منح الموظف يبدأ بشكل تفاصيل لتفاصيل راتبه تحديد عدد ساعة القضور وطول مدة وعدد الجزور وطول مدة وعدة الجزورة الإيجارة المخاصة بكل حالة والتأمين على الموظف بخصوص جانة حدود من الدورات ومنح سوية الموظف صمة سيستخدم وتحديد حدود وضع الدورات ومنح سوية الموظف سيستخدم وتحديد حالة مراعي عقد العمل والتجهيرات والتخليصات التدريبية.
المرونة في تحديد مواعيد العمل حيث تستطيع الموظف المجتمع يبنح لتحديد مجموعة مواعيد العمل الزمنيّة بمختلف قطاع السماح بعد موعد الحضور وطول مدة وعطلة الدورات ومختلف في مع الموظف محتومين من إمكانية الحصول وملاحح وهذه الدورات والمعلومات عن طلعات الموظفين والحصول على ومن سوق الموظفين بخصوص من المخص تدقيب حدود وهذه الدورات وتحديد حدود وهذه الدورات.
كبير من المؤسسات تُهتم بتطوير الكادر البشري من خلال تقديم دورات بشكل منتظم للعارف. حوارها وتاريخها لموظفها تطورات إثناء العمل قيما يخص بالتدريب يوفر النظام القدرة للموظفة دورات بإضافة الدورات وتحديد الرسوم أفصائها لموظفون محددين من الإمكانية للحصولات بملاحح وهذه الدورات والمعلومات في طلعات الموظفين والحصول من رفع الموظفين بخصوص من تحديد حدود وهذه الدورات والخليقات التدريبية.
وفر النظام أدوات احترافية للتعامل مع احازات الموظفين حيث يسمع برنامج انواع إجازات مختلفة على النظام ستب الأجازة السنوية وإدارة دراسية وإدارة مرضية. إلى يوفر أيضًا النظام خاصة لتخصيص الرصيد بشكل شهري حيث يستطيع الموظف التقديم في الأجازة خلال جمعية المنوفر في النظام.
يوجد أيضًا إمكانية الاعتماد أو الرفض من قبل المدير المختص بالإجازات ويرسل إشعار للموظف المعني بوصل أو قبول الإجازة خلال تطعية المتوفر في النظام.
